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                                    女職工權益保護專項集體合同

                                    時間:2018-09-05 瀏覽次數:9725
                                     
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                                     ( 2018 年  8 月 24  日 五  屆 十六 次職工代表大會審議通過)

                                     

                                     為切實保護女職工特殊權益,依據《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規,企業工會與企業行政依照平等協商原則和程序,簽訂本合同。

                                    第一條  企業與職工訂立的勞動合同中,女職工特殊權益條款的標準不得低于本合同規定;低于本合同規定的,按本合同標準執行。

                                    第二條  有女職工10人以上的企業應建立工會女職工委員會。女職工委員會應當引導女職工積極參與生產、經營活動,信守職業道德,愛崗敬業;參與涉及女職工權益保護規章制度的制定和修改,依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

                                      第三條  企業在招聘、培訓、晉級、晉升和開展活動時,應當保障女職工享有與男職工平等的權利;并實行同工同酬。

                                    第四條  女職工委員會組織開展各種活動,需要占用工作時間的,行政應予以支持。

                                    第五條  三八婦女節,女職工放假半天。

                                    第六條  女職工經期保護

                                    1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,企業應減少工作量或調整適宜工作。
                                        2、患有痛經的女職工,經醫療或婦幼保健機構確診,在月經期間,可以休息一天,并視為勞動時間。

                                         第七條  女職工孕期保護
                                        1、不得安排懷孕女職工從事經常彎腰、攀登、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。
                                        2、不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內給予適當工間休息,并相應減少工作量。
                                        3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的,應計算在工作時間內,有定額的扣減相應的工作量。

                                        第八條  女職工產期保護
                                        1、女職工生育產假不得少于158天;難產者,增加產假15天;多胞胎生育,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

                                    2、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

                                      第九條  女職工哺乳期保護
                                        1、哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間和哺乳往返途中的時間,視為勞動時間,并扣減相應的工作量。

                                    2、女職工在哺乳期內,不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動,不得延長其勞動時間。

                                    第十條  女職工更年期保護

                                    患有更年期綜合癥的女職工,經醫療機構證明不能勝任現勞動崗位的,應減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的勞動崗位。

                                    第十一條  單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇,與其解除勞動合同或者聘用合同。但女職工違反國家法律法規有關情形的除外。

                                      第十二條  產假期間的生育津貼,參加生育保險的,按照本企業上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付;未參加生育保險的,按照女職工產前工資標準由企業支付。

                                    第十三條  女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由企業支付。

                                    第十四條  企業按照計劃生育政策規定,對接受節育手術的女職工給予一定的假期,并報銷手術費用。

                                    第十五條  企業每兩年為女職工安排婦科病專項檢查,并建立女職工健康檢查檔案。

                                    第十六條  在勞動場所,企業應當預防和制止對女職工的性騷擾。

                                    第十七條  單位集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加,并將本合同履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。

                                    第十八條  雙方因履行本合同發生爭議的,先由雙方協商解決,協商未達成一致意見的,按勞動爭議規定程序處理。

                                       第十九條  本合同如與國家現行法律法規相抵觸時,以國家法律法規為準。

                                    第二十條  本合同經職工(代表)大會審議通過后由雙方代表簽字,并報勞動人事部門審查備案后生效。

                                    本合同生效后七日內,企業以適當形式向全體職工公布。

                                      第二十一條  本合同有效期為三年,自 年 月 日至 年 月 日止。

                                      

                                     

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