「宁愿花 11K 重新招人,也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实为什么会出现该现象

发布日期:2021-10-19 01:26    点击次数:185


我早年在一家公司、特殊行业和资本密集型企业度过。老板和合伙人也是其他行业的,个人是进入公司的第二梯队。

听着第一批老员工的话,整个工厂一片荒芜,第一批人上到老板,下到最底层的员工,各种事情都是自己极其辛苦。看得出来是这样的,因为我来的时候,公司里还有很多设施没有完善,所以我跟着老员工继续努力,参与到如火如荼的建厂大业中。那些年,基础设施建设和房地产开发直到现在都很受欢迎,现在也是如此。因此,实力雄厚、财大气粗的老板们的生意也蒸蒸日上。作为公司的一份子,我们大多数人都很珍惜这份来之不易的工作。由于行业的特殊性,大部分人也以工厂为家,长时间上夜班。可以说,每个员工都尽了最大的努力!(黑白颠倒,日复一日节假日没有精力参加正常的社交活动。)

但是到了第五年、第六年,情况慢慢变了,要按老板的吩咐去做。我们开始加大对老员工重罚的力度,强制老员工变相辞职,或者找理由辞退年龄相对较大的老员工。(再说一次,这个行业很贵,因为都是特殊行业的设备和车辆,所以建厂不可能找到新员工,只能去同行业的其他工厂进行各种承诺挖人。).也就是说,现在工厂里的一切都走上了正轨,生意兴隆。老员工像甘蔗一样被榨干了。如果他们保留它们,他们将不得不获得相应的福利。比如他们会开始提倡买三金。然后,一个又一个辛苦工作、流汗、偶尔流血的老员工被迫离开,公司继续为社会招聘。眼下,只要年轻力壮,一些留守的老员工还是很快上手的,工资当然比当初高了一步。好在我年轻,一年到头都很努力。但是,没有什么中高层官员故意找我,逼着我自动离职。但是,冷眼看了这些年,渐渐明白了。曾经在美国看似慷慨大方的董事长们,在过去并没有表现出这种错觉,也没有把员工当人看。后来,我主动从人事部辞职。当时人事经理(所有老员工从上到下都很熟悉)非常惊讶,问我为什么要离职。我让他看着大师们慢慢消失。虽然治疗还在过去,但我的心还是凉了。他沉默不语,没有各种扣款爽快地帮我办理各种手续。

你可能会觉得这些不珍惜老员工的资本家目光短浅,没有人情味,可能活不了多久,所以你可以多想想:他们资金雄厚,随时都能招到很多人,只看现在的低工资就不会有危险。至于当年陪伴老板的下属,他们甚至都不是最多的人,也就是工具。

如果有人看到,就加一段:我能力一般,没有什么大志向。我只想认真做事,过稳定的生活。在这家公司工作了7年,其他部门的操作人员在缺人的时候随时都可以上去,上一班和休息班也没什么新鲜事。真的是以工厂为主的家,可惜工具就是工具,得不到人的待遇就是奢侈!

据一些跳槽去其他公司的老同事说,基本工资翻倍,计件工资更高是真的。然而,这家新公司的老板不如老公司。首先,有各种严格的规定和各种罚款。员工是否应该承担损失应该通过各种方式分摊给员工。总之,他们只接受利润,拒绝损失。如果他们那天闲着真的想休息一下,那就别想了。他们要么开会,要么直接在他家里工作,要么在其他工厂帮他们打扫卫生。最可怕的是,食堂的热剩菜都是给员工吃的。比如剩下粥,那就在下一餐加水继续吃,而明显变味的菜和馒头米饭加热后会继续吃。这是21世纪。你敢相信这样的事情会发生吗?听到这里,我害怕直接离开这个行业,把换工作的想法放了过去。




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