「五险一金」是什么社会保险呢

发布日期:2021-10-19 00:01    点击次数:158


五险一金是我们的重要保障和国家法定福利。

本文将用最简单、最通俗的语言和大家谈谈五险一金。

耐心花10分钟,你的职业生涯将受益终生。

一、五险一金是什么?要交多少钱?

五大风险是社会保障,包括:

养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金是住房公积金;不属于社保,但常被称为“五险一金”。

为了这些保障福利,除了你要按月支付费用,公司还要支付更高的人头费。

我以深圳一家税前月薪1万元的公司为例。支付比例如下:

公积金的缴费率是5%-12%,这里以10%为例。深圳工伤保险不同行业会有不同的赔付标准。医疗保险分为三个等级。这里以最常见的二年级为例。如果月薪为税前10000元,公司缴纳社保比例为26.41%,合计2641元;

个人缴费率18.5%,合计1850元。

这时,有些朋友可能会有意见:

我税前工资1万,但社保只交了几百啊?哪有你说的这么高。

这是因为社保缴纳的比例不一定是按照实际工资来缴纳的,每个城市都有自己的社保缴纳基数。

缴费基数来源于上一年度职工月平均工资。

一般来说,最低缴费基数为上年度月平均工资的60%。

是最高月平均工资的300%,深圳今年缴费基数在5585-27927之间。

举个例子:假如本市上年职工月平均工资是3000,那最低缴费基数就是3000×60%=1800元,最高缴费基数是3000×300%=9000元;如果你的工资是1500元,那就按照最低缴纳基数1800交社保;如果你的工资是一万,那就按照最高缴纳基数9000交社保。

然而,大多数公司按照最低标准支付。比如深圳某公司,税前工资1万员工。

然而,按照缴纳社保的最低基数5585元计算,个人每月只需缴纳1000元左右。

知道每个月交五险一金要多少钱后,接下来,

我们正在逐步解读这五险一金,有什么用!

二、医疗保险

在这五种风险中,医疗保险是最重要、使用频率最高的一种。

医疗保险分为两类:

居民医保:主要是没有工作单位的人群参加,交一年就保一年职工医保:主要是上班族缴纳,绝多数地区都是每个月都要缴纳;交够一定年限后(如25年),退休后就可以免费享受

相对来说,员工缴纳的医疗保险更多,所以报销福利会更好。

职工医疗保险通常有个人账户,我们自己支付的钱每个月都会进入这个账户。

平时,去药店买药;或者,当医疗费用没有超过免赔额时,都是用来刷个人账户的钱。

所以有些朋友会有怨气,觉得是用自己的钱,所以没有报销;

其实你很幸运,不需要医疗保险。

在门诊费用大,住院病情重的情况下,医保的作用才会真正体现出来。

不是所有的医疗保险费用都可以报销,但是只有三个报销目录中的费用可以报销:

1。药品目录【/br/】医院开具的药品只有在药品目录中才能报销。

有两类药物可以报销:

a类药物:临床治疗所必需,应用广泛,疗效好,由国家制定,可100%报销的b类药物:可供临床治疗,疗效好,价格略高;只有一部分费用可以报销。

另外还有C类药物,不在报销清单内,需要自己承担所有费用。

2。医疗项目主要包括治疗费、检查费、手术费等。,而费用是按一定比例报销的。

但需要注意的是,很多常见的诊疗项目;

如挂号费、出诊费、义眼、假肢等设备、美容、体检等费用不能报销。

可以理解,如果不是必要的医疗费用,一切都很简单。

3.服务设施主要是普通病房的床位费,高端病房和特殊病房的床位费不报。

此外,护理费、餐费、急救费等生活服务是不能报销的。

因为报销目录的存在,每个人的待遇方式和项目也不一样。

因此,最终的报销比例可能会有很大差异。

医疗保险作为普及全民的福利,保障了“能治病”这一最基本的尊严。

但是,医保只能保证每个人得到一碗粥,但也只是米粥,勉强够吃;

想吃海鲜粥,吃翅鲍鱼是不可能的。

至于居民医保和职工医保的区别,

具体报销比例、报销限额等问题,建议改为:

深蓝大师兄:为你360度拆解医保是如何报销的,彻底吃透医保福利!二、养老保险

在五大风险中,养老保险肯定是最贵的一个。

养老保险和医疗保险一样,可以分为居民养老金和职工养老金。

以北京为例:

可以看出,两者在支付方式上有明显的差异。

职工养老:和自己的工资挂钩,个人和公司缴纳一定的比例,发工资的时候直接扣掉。居民养老:不挂钩工资,在 1000-9000元 的范围内,任意选择一个金额,每年交钱就可以。

因为员工赡养老人,公司帮助支付这笔钱,支付的总金额往往超过居民养老金;

因此,当最终收到这笔钱时,员工的养老金也会收到更多。

只要养老保险缴纳满15年,退休后就有资格领取养老金!

但是你付出的越多,将来得到的就越多。

比如同样的缴费,人交25年,你交15年;

将来,人们的养老金基本上是你的两倍。

养老保险的计算方法很复杂,就不细说了。建议如下:

深蓝保:养老保险月月都交,但退休金能有多少,你知道吗?三、生育保险

在很多地方,生育保险的费用全部由公司承担。

有了这个生育保险,女同胞将有两大福利;

生育医疗费:主要报销从怀孕到生产全过程的费用,比如产前检查、分娩产生的医疗费,部分城市还能报销节育费。生育津贴:休产假时,公司给你发的产假工资。

如果是男性同胞的生育保险,有些地区也可以给没有工作的妻子使用。

以北京、上海、广州为例,报销费用如下:

生育津贴可以是多少?具体计算公式如下:

上年度单位人均缴费工资 ÷ 30(天)× 产假天数产假天数:根据顺产、难产、流产等情况,对应的产假天数都不一样,而且不同地区也会略有差异。上年度单位人均缴费工资:跟公司的工资水平、经营情况有关,不同公司也不一样。

我们来看看北上广的生育津贴:

我以北京的王女士为例:

去年王女士所在单位的人均带薪工资是9000元,如果是顺产,还有128天的产假。

如果王女士的个人工资≤9000元,她可以领取的生育津贴为:

9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元

但是,如果王女士的工资在9000元以上,就按照她的实际工资发放。

此外,如果广州符合计划生育要求;

你可以再享受80天的产假,但这80天不能领取生育津贴。

关于生育保险的更具体分析,建议如下:

深蓝保:生育保险,准妈妈专属福利!生孩子费用报销、生育津贴领取全攻略四、工伤保险

工伤保险只要投保就能有保障,这也是一个不错的福利。

工作期间(包括上下班途中)发生意外伤害或职业病时,

或者暂时丧失劳动能力,甚至死亡的,可以通过工伤保险获得赔偿。

但是,职业病有一定的要求:

在工作中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素,而引起的疾病才算职业病,比如常见的尘肺病、放射病。

就像我们平时开玩笑说的“电脑眼”“鼠标手”“颈椎病”,这些都不是真正的职业病。

一旦员工在工作中不幸受伤,工伤保险将通过支付原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等方式予以保障。

五、失业保险

虽然失业保险每个月都要交,但是我们利用的机会很少。

因为享受其福利的要求比较严格,需要满足以下三个条件:

失业前已缴纳失业保险一年不是因为个人原因而失业已办理失业登记,目前正在找工作

如果你是主动离开的,就不要去想这个好处。

而且,在领取失业救济金的过程中,还要继续参加再就业培训。

以深圳为例,每月的失业救济金是当地最低工资的90%。

但是一直收不到:

1 年≤ 缴费时间 <2 年:可领 3 个月失业金2 年≤ 缴费时间 <3 年:可领 6 个月失业金3 年≤ 缴费时间 <4 年:可领 9 个月失业金……缴满 10 年以上:可领 24 个月失业金

除了失业救济金,

在许多地区,失业保险还将包括免费医疗保险、丧葬补贴、养老金等福利。

更具体的分析,推荐阅读:

深蓝保:失业保险全揭秘,这种保险怎么领,领多少,实用吗?六、住房公积金

公积金不是社保,但却是一项重要的福利。

每个月,个人和公司将支付每个金额的一半,并进入我们的公积金账户。

有了这个公积金,它可以用于以下目的:

虽然用途很多,但我们最看重的;

当然,买房的时候,用公积金借钱。

借100万,30年还;

与商业贷款相比,公积金贷款可以为你节省48万的利息,还能省下一辆宝马5系。

是的,公积金很有用。

绝对干货,强烈推荐阅读:

住房公积金到底有什么用?

以上是我对“五险一金”的核心总结。

仔细看完,相信你已经明白了五险一金。

事实上,全国只有少数合法权益,但很多人还是数不清这个数额。

对于普通人来说,懂得“五险一金”的知识,维护自己的合法权益,才是最实际的生意。

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